স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বৃদ্ধি পিতামাতার বেতনের ছুটির সুবিধা কর্মক্ষেত্রে কাটছাঁটের লক্ষ্যে পরিণত করে

স্বাস্থ্যসেবার খরচ বেড়ে যাওয়ায়, এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আমেরিকানরাই আর্থিক যন্ত্রণা অনুভব করছে না এবং ট্রেড-অফ করতে চাইছে। নিয়োগকর্তারা কাটছাঁট করার উপায় খুঁজছেন এবং উদার বেতনের অভিভাবকীয় ছুটি কাটা ব্লকের কর্মচারীদের সুবিধার মধ্যে রয়েছে। জুম কমিউনিকেশনস বাজারের নিয়মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সুবিধা আরও আনতে তার পিতামাতার ছুটি নীতিতে পরিবর্তনের ঘোষণা করেছে। একজন মুখপাত্র বলেছেন, জুম কর্মীরা যারা সন্তান জন্ম দেয় তাদের এখন 18 সপ্তাহের বেতনের ছুটির অ্যাক্সেস রয়েছে, যা আগে 22 থেকে 24 সপ্তাহ ছিল। জন্ম না হওয়া পিতামাতারা 16 সপ্তাহ থেকে 10 সপ্তাহ পান। বাজারে আরও কিছু উদার কর্মচারী সুবিধাগুলি যাচাই করার ক্ষেত্রে জুম একা নয়। নিয়োগকর্তারা তাদের 2027 বাজেট সেট করায় এবং ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য লাল দেখায় বলে আরও পরিবর্তন আশা করা যেতে পারে। মার্সারের স্বাস্থ্য অনুশীলনের সিনিয়র অংশীদার রিচ ফুয়েরস্টেনবার্গের মতে, কিছু কোম্পানির জন্য, স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বৃদ্ধি কম দ্বি-অঙ্কে চলে যাবে। তখনই যখন সিএফও ছবিটিতে প্রবেশ করে, এমন এলাকাগুলির সন্ধান করে যেখানে সুবিধাগুলি আবার কম করা যেতে পারে। "যখন এটি ঘটে, তখন সবকিছু টেবিলে থাকে," ফুয়ারস্টেনবার্গ বলেছিলেন। তিনি অভিভাবকদের ছুটির প্রোগ্রামগুলি সামঞ্জস্য করার জন্য কোম্পানিগুলির কাছ থেকে কয়েকটি অনুরোধ পেয়েছেন, বিশেষ করে যদি তাদের অফারগুলি প্রতিযোগীরা সাধারণত যা অফার করে তার চেয়ে বেশি উদার হয়৷ "যদি আমি দেখাতে না পারি যে কেন বাজারের ঊর্ধ্বে থাকা মূল্য যোগ করে, তাহলে এটি শো-মি-দ্য-সংখ্যার দৃষ্টিকোণ থেকে মোটা হিসাবে বিবেচিত হবে," তিনি বলেছিলেন। এই স্থানান্তরটি রাষ্ট্র-নেতৃত্বাধীন বেতনের ছুটির প্রোগ্রামগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য কোম্পানিগুলির প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে, যার মধ্যে রয়েছে