Feiertagswetter: Mild und überwiegend trocken, bei manchen jedoch auch heftige Schauer möglich

Die meisten kleinen Unternehmen legen Wert auf Compliance, verfügen jedoch häufig nicht über eine eigene Personalabteilung oder einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsadministrator, um diese zu verwalten. Wenn etwas auftaucht, kann der ursprüngliche Fehler schon Monate alt sein. Julie Loe merkte nicht, dass etwas nicht stimmte, bis die Steuerbescheide in ihrem Briefkasten eintrafen. Sie leitet Pediatrics Physical Therapy Services in Morro Bay, Kalifornien – eine kleine Gesundheitspraxis, die sich darauf konzentriert, Kindern zu helfen. Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister sollte sich um die Steuererklärungen kümmern. Woher kam also dieser ganze Papierkram? Als ihr klar wurde, was los war, hatten sich die Fehler bereits auf das nächste Quartal ausgeweitet und routinemäßige Steuerzahlungen in Alarmglocken verwandelt. Julie hatte proaktiv einen Online-Gehaltsabrechnungsdienst eingestellt, aber das System, dem sie vertraute, ließ sie stillschweigend im Stich. Ihre Geschichte ist nicht ungewöhnlich. Einem KPMG-Bericht zufolge können Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein Unternehmen bis zu 5 % der gesamten Lohn- und Gehaltsausgaben kosten. Für ein Unternehmen mit 15 Mitarbeitern und einem durchschnittlichen Gehalt von 50.000 US-Dollar sind das fast 40.000 US-Dollar pro Jahr, die durch Fehler verloren gehen, die fast immer vermeidbar sind. Genau diese Lücke soll OnPay schließen: eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform, die speziell für kleine Unternehmen und die sie beratenden Buchhalter entwickelt wurde, mit Automatisierung und Expertenunterstützung, um Probleme zu erkennen, bevor sie eskalieren.  Bevor Sheila Cole den „Wizard of Paws Pet Salon“ in Sammamish, Washington, eröffnete, dachte sie selten über die Gehaltsabrechnung nach. Sie arbeitete 18 Jahre lang als Friseurin in den Geschäften anderer Leute und träumte oft davon, was sie tun würde