El aumento de los costes sanitarios convierte las prestaciones de licencia parental remunerada en un objetivo de recortes en el lugar de trabajo

A medida que los costos de la atención médica se disparan, no son solo los estadounidenses los que sienten el dolor financiero y buscan hacer concesiones. Los empleadores están buscando formas de recortar y la generosa licencia parental remunerada se encuentra entre los beneficios para los empleados en peligro. Zoom Communications anunció ajustes a su política de licencia parental para alinear el beneficio con las normas del mercado. Las empleadas de Zoom que dan a luz ahora tienen acceso a 18 semanas de licencia remunerada, frente a las 22 y 24 semanas anteriores, dijo un portavoz. Los padres que no dan a luz reciben 10 semanas de 16 semanas. Zoom no es el único que analiza algunos de los beneficios para empleados más generosos del mercado. Se pueden esperar más cambios a medida que los empleadores establezcan sus presupuestos para 2027 y vean números rojos por el aumento de los costos de atención médica. Para algunas empresas, los aumentos en los costos de atención médica alcanzarán los dos dígitos, según Rich Fuerstenberg, socio principal de la práctica de salud de Mercer. Ahí es cuando el director financiero entra en escena, buscando áreas donde se puedan reducir los beneficios. "Cuando eso suceda, todo estará sobre la mesa", dijo Fuerstenberg. Ha recibido algunas solicitudes de empresas para ajustar los programas de licencia parental, especialmente si sus ofertas son más generosas que las que suelen ofrecer los competidores. "Si no puedo demostrar por qué estar por encima del mercado agrega valor, entonces se considerará gordo desde una perspectiva de muéstrame los números", dijo. El cambio también refleja los esfuerzos de las empresas por alinearse más estrechamente con los programas de licencias remuneradas liderados por los estados, que en