Météo des jours fériés : doux et généralement sec, mais de fortes averses sont possibles pour certains

La plupart des petites entreprises se soucient de la conformité, mais ne disposent souvent pas d'un service RH ou d'un administrateur de paie dédié pour la gérer. Au moment où quelque chose fait surface, l’erreur initiale peut dater de plusieurs mois. Julie Loe n'a pas réalisé que quelque chose n'allait pas jusqu'à ce que les avis d'imposition commencent à arriver dans sa boîte aux lettres. Elle dirige les services de physiothérapie pédiatrique à Morro Bay, en Californie, un petit cabinet de soins de santé conçu pour aider les enfants. Son service de paie était censé s’occuper des déclarations de revenus, alors d’où venait toute cette paperasse ? Au moment où elle a réalisé ce qui se passait, les erreurs s'étaient répercutées sur le trimestre suivant, transformant les paiements d'impôts de routine en sonnette d'alarme. Julie avait été proactive en recrutant un service de paie en ligne, mais le système en qui elle avait confiance l'a discrètement laissé tomber. Son histoire n'est pas inhabituelle. Selon un rapport de KPMG, les erreurs de paie peuvent coûter à une entreprise jusqu'à 5 % de ses dépenses salariales totales. Pour une entreprise de 15 employés avec un salaire moyen de 50 000 dollars, cela représente près de 40 000 dollars par an qui s'échappent à cause d'erreurs presque toujours évitables. C'est l'écart qu'OnPay a été conçu pour combler : une plateforme de paie et de ressources humaines conçue spécifiquement pour les petites entreprises et les comptables qui les conseillent, avec une automatisation et une assistance experte pour détecter les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent.  Avant d'ouvrir le salon pour animaux de compagnie Wizard of Paws à Sammamish, Washington, Sheila Cole pensait rarement à la paie. Travaillant pendant 18 ans comme toiletteuse dans les magasins d'autres personnes, elle rêvait souvent de ce qu'elle ferait.