Lonjakan biaya layanan kesehatan membuat tunjangan cuti bagi orang tua menjadi target pemotongan di tempat kerja

Seiring dengan melonjaknya biaya layanan kesehatan, tidak hanya masyarakat Amerika saja yang merasakan kesulitan finansial dan ingin melakukan trade-off. Para pemberi kerja sedang mencari cara untuk melakukan pengurangan dan cuti sebagai orang tua yang dibayar dengan jumlah besar merupakan salah satu tunjangan karyawan yang harus dipotong. Zoom Communications mengumumkan perubahan pada kebijakan cuti orang tua agar manfaatnya lebih sesuai dengan norma pasar. Karyawan Zoom yang melahirkan kini memiliki akses cuti berbayar selama 18 minggu, turun dari 22 minggu menjadi 24 minggu sebelumnya, kata seorang juru bicara. Orang tua yang tidak melahirkan menerima 10 minggu dari 16 minggu. Zoom bukan satu-satunya perusahaan yang meneliti manfaat karyawan yang lebih besar di pasar. Perubahan yang lebih besar diperkirakan akan terjadi seiring dengan para pengusaha yang menetapkan anggaran mereka pada tahun 2027 dan menghadapi dampak buruk akibat kenaikan biaya layanan kesehatan. Bagi beberapa perusahaan, kenaikan biaya layanan kesehatan akan mencapai dua digit, menurut Rich Fuerstenberg, mitra senior dalam praktik kesehatan Mercer. Saat itulah CFO mengambil peran, mencari area di mana manfaatnya bisa dikurangi. “Ketika itu terjadi, semuanya sudah siap,” kata Fuerstenberg. Dia menerima beberapa permintaan dari perusahaan untuk menyesuaikan program cuti orang tua, terutama jika tawaran mereka lebih besar dari apa yang biasanya ditawarkan pesaing. “Jika saya tidak bisa menunjukkan mengapa berada di atas pasar menambah nilai, maka hal itu akan dianggap gemuk jika dilihat dari sudut pandang show-me-the-numbers,” katanya. Pergeseran ini juga mencerminkan upaya perusahaan untuk lebih menyelaraskan diri dengan program cuti berbayar yang diselenggarakan oleh negara, yang berdampak pada