バンクホリデーの天気：穏やかでほぼ乾燥していますが、一部で激しい雨が降る可能性があります

ほとんどの中小企業はコンプライアンスを重視していますが、多くの場合、コンプライアンスを管理する専任の人事部門や給与管理者がいません。何かが表面化するまでに、最初の間違いは数か月前に起こっている可能性があります。 ジュリー・ローさんは、納税通知書が郵便受けに届き始めるまで、何かがおかしいことに気づきませんでした。彼女は、カリフォルニア州モロベイで小児理学療法サービスを運営しています。このサービスは、子供たちの支援を中心に構築された小規模な医療機関です。彼女の給与計算プロバイダーが納税申告を処理することになっていたのに、この書類手続きはどこから来たのでしょうか? 彼女が何が起こっているのかを理解したときには、間違いは次の四半期にまで波及し、定期的な税金の支払いが警鐘に変わりました。ジュリーさんはオンライン給与計算サービスを積極的に利用していましたが、信頼していたシステムに静かに失望しました。 彼女の話は珍しいことではありません。 KPMG のレポートによると、給与計算ミスにより、企業は総給与支出の最大 5% の損失を被る可能性があります。平均給与が 50,000 ドルの従業員 15 人の会社の場合、ほぼ常に避けられるミスによって年間 40,000 ドル近くが流出していることになります。 OnPay はこのギャップを埋めるために設計されました。中小企業と中小企業にアドバイスを行う会計士向けに特別に構築された給与および人事プラットフォームであり、問​​題がエスカレートする前に自動化と専門家のサポートを備えています。  ワシントン州サマミッシュに The Wizard of Paws ペット サロンをオープンするまで、シーラ コールは給与計算についてほとんど考えていませんでした。他人の店でトリマーとして 18 年間働いてきた彼女は、自分が何をしたいかをよく夢見ていました