医療費高騰で育児有給休暇手当が職場削減の対象に

医療費が高騰する中、経済的苦痛を感じ、妥協策を模索しているのはアメリカ人個人だけではありません。雇用主は削減方法を模索しており、従業員福利厚生の中でも手厚い有給育児休暇が最優先事項となっている。 ズーム・コミュニケーションズは、育児休暇制度を市場の基準に合わせて調整することを発表した。 Zoomの広報担当者によると、出産した従業員は現在、以前の22週間から24週間の有給休暇を18週間取得できるようになったという。出産していない親は、16週間から10週間の猶予を受けます。 市場でより寛大な従業員福利厚生を精査しているのはZoomだけではない。雇用主が2027年の予算を設定し、医療費の増加に危機感を抱いていることから、さらなる変化が予想される。マーサーの医療業務担当シニアパートナー、リッチ・フュルステンバーグ氏によると、一部の企業では医療費の増加が2桁前半に達するだろう。そこで CFO が介入し、利益を削減できる領域を探します。 「そうなると、すべてがテーブルの上にある」とフュルステンベルグ氏は語った。 同氏は、企業から、特に自社のオファーが競合他社が通常提供しているものよりも寛大な場合に、育児休暇プログラムを調整するよう要請を数件受けている。 「なぜ市場を上回ることが付加価値をもたらすのかを示せなければ、数字を見せるという観点からは太っているとみなされるだろう」と彼は言う。 この変化は、政府主導の有給休暇プログラムとより緊密に連携しようとする企業の取り組みも反映しています。