의료 비용 급증으로 인해 육아 유급 ​​휴가 혜택이 직장 삭감의 대상이 되었습니다.

의료 비용이 치솟으면서 금전적 고통을 느끼고 타협을 모색하는 것은 미국인 개인뿐만이 아닙니다. 고용주들은 비용을 줄일 수 있는 방법을 모색하고 있으며 넉넉한 유급 육아 휴직은 직원 혜택 중 하나입니다. Zoom Communications는 시장 규범에 더 부합하는 혜택을 제공하기 위해 육아 휴직 정책을 조정한다고 발표했습니다. 출산하는 Zoom 직원은 이제 18주의 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 이는 이전의 22주에서 24주로 줄어든 것이라고 대변인이 말했습니다. 출산하지 않은 부모는 16주에서 10주를 받습니다. Zoom은 시장에서 보다 관대한 직원 혜택을 면밀히 조사하는 데 혼자가 아닙니다. 고용주가 2027년 예산을 설정하고 의료 비용 상승으로 적자를 보고 있기 때문에 더 많은 변화가 예상될 수 있습니다. Mercer의 의료 부문 수석 파트너인 Rich Fuerstenberg에 따르면 일부 기업의 경우 의료 비용 증가가 낮은 두 자릿수에 이를 것이라고 합니다. 이때 CFO가 개입하여 혜택을 줄일 수 있는 영역을 찾습니다. Fuerstenberg는 "그런 일이 발생하면 모든 것이 테이블 위에 있습니다"라고 말했습니다. 그는 기업으로부터 육아 휴직 프로그램을 조정해 달라는 몇 가지 요청을 받았습니다. 특히 경쟁업체가 일반적으로 제공하는 것보다 더 관대한 경우라면 더욱 그렇습니다. "시장보다 높은 것이 가치를 더하는 이유를 보여줄 수 없다면 숫자를 보여주는 관점에서 그것은 뚱뚱한 것으로 간주될 것입니다."라고 그는 말했습니다. 이러한 변화는 또한 국가 주도의 유급 휴가 프로그램에 더욱 긴밀히 협력하려는 기업의 노력을 반영합니다.