स्वास्थ्य सेवा लागत वृद्धिले अभिभावकको भुक्तान बिदा लाभहरूलाई कार्यस्थल कटौतीको लक्ष्य बनाउँछ

स्वास्थ्य सेवाको लागत बढ्दै जाँदा, यो व्यक्तिगत अमेरिकीहरूले मात्र आर्थिक पीडा महसुस गर्दैन र व्यापार-अफ बनाउन खोजिरहेका छन्। रोजगारदाताहरूले कटौती गर्ने तरिकाहरू खोजिरहेका छन् र उदार भुक्तान गरिएको अभिभावकीय बिदा काट्ने ब्लकमा कर्मचारी लाभहरू मध्ये एक हो। Zoom Communications ले आफ्नो अभिभावकीय बिदा नीतिमा ट्वीकहरू घोषणा गर्‍यो जसले गर्दा बजारको मापदण्डहरू अनुरूप थप लाभहरू ल्याउने। एक प्रवक्ताले भने, अहिले बच्चा जन्माउने जुम कर्मचारीहरूले 18 हप्ता भुक्तान बिदामा पहुँच गर्न सक्छन्, जुन पहिले 22 देखि 24 हप्तासम्म घटेको थियो। नजन्माउने आमाबाबुले 16 हप्ताबाट 10 हप्ता पाउँछन्। बजारमा धेरै उदार कर्मचारी लाभहरूको छानबिन गर्न जुम एक्लो छैन। नियोक्ताहरूले आफ्नो 2027 को बजेट सेट गर्दा र बढ्दो स्वास्थ्य सेवा लागतहरूमा रातो देखिरहेकाले थप परिवर्तनहरू आशा गर्न सकिन्छ। मर्सरको स्वास्थ्य अभ्यासका वरिष्ठ साझेदार रिच फ्युरस्टेनबर्गका अनुसार केही कम्पनीहरूको लागि, स्वास्थ्य सेवा लागत वृद्धि कम दोहोरो अंकमा चल्नेछ। त्यसबेला CFO ले तस्विरमा प्रवेश गर्छ, लाभहरू फिर्ता गर्न सकिने क्षेत्रहरू खोज्दै। "जब त्यो हुन्छ, सबै कुरा टेबलमा हुन्छ," फ्युरस्टेनबर्गले भने। उसले अभिभावकीय बिदा कार्यक्रमहरू समायोजन गर्न कम्पनीहरूबाट केही अनुरोधहरू प्राप्त गरेको छ, विशेष गरी यदि तिनीहरूका प्रस्तावहरू प्रतिस्पर्धीहरूले सामान्यतया प्रस्ताव गर्ने भन्दा बढी उदार छन्। "यदि मैले बजार भन्दा माथि हुनुले किन मूल्य बढाउँछ भनेर देखाउन सक्दिन भने, यसलाई शो-मी-द-नम्बरको परिप्रेक्ष्यबाट मोटो मानिनेछ," उनले भने। यस परिवर्तनले राज्यको नेतृत्वमा सशुल्क बिदा कार्यक्रमहरूसँग अझ नजिक पङ्क्तिबद्ध गर्न कम्पनीहरूको प्रयासलाई पनि प्रतिबिम्बित गर्दछ, जसमा