O aumento dos custos de saúde torna os benefícios de licença parental remunerada um alvo para cortes no local de trabalho

À medida que os custos dos cuidados de saúde disparam, não são apenas os americanos que sentem as dificuldades financeiras e procuram fazer concessões. Os empregadores estão procurando maneiras de reduzir e a generosa licença parental remunerada está entre os benefícios dos empregados em risco. A Zoom Communications anunciou ajustes em sua política de licença parental para alinhar o benefício com as normas do mercado. As funcionárias da Zoom que dão à luz agora têm acesso a 18 semanas de licença remunerada, contra 22 para 24 semanas anteriores, disse um porta-voz. Os pais que não dão à luz recebem 10 semanas a partir de 16 semanas. A Zoom não está sozinha no exame minucioso de alguns dos benefícios mais generosos para funcionários do mercado. Mais mudanças podem ser esperadas à medida que os empregadores definem os seus orçamentos para 2027 e vêem o vermelho com o aumento dos custos de saúde. Para algumas empresas, os aumentos dos custos dos cuidados de saúde atingirão a casa dos dois dígitos, segundo Rich Fuerstenberg, sócio sénior da prática de saúde da Mercer. É aí que o CFO entra em cena, procurando áreas onde os benefícios possam ser reduzidos. “Quando isso acontecer, tudo estará em jogo”, disse Fuerstenberg. Ele recebeu alguns pedidos de empresas para ajustar os programas de licença parental, especialmente se as suas ofertas forem mais generosas do que as que os concorrentes normalmente oferecem. “Se eu não conseguir mostrar por que estar acima do mercado agrega valor, então isso será considerado gordo do ponto de vista de mostre-me os números”, disse ele. A mudança também reflete os esforços das empresas para se alinharem mais estreitamente com os programas de licença remunerada liderados pelo estado, que têm em