Sağlık hizmetleri maliyetlerindeki artış, ebeveyn ücretli izin yardımlarını işyeri kesintileri için hedef haline getiriyor

Sağlık hizmetleri maliyetleri hızla yükselirken, finansal sıkıntıyı hisseden ve ödün vermek isteyen yalnızca Amerikalılar değil. İşverenler kesinti yapmanın yollarını arıyor ve cömert ücretli ebeveyn izni, çalışanlara sağlanan faydalar arasında kesiliyor. Zoom Communications, bu yardımı piyasa normlarına daha uygun hale getirmek için ebeveyn izni politikasında bazı değişiklikler yaptığını duyurdu. Bir sözcü, doğum yapan Zoom çalışanlarının artık 22 haftadan 24 haftaya inerek 18 hafta ücretli izne erişebileceğini söyledi. Doğum yapmayan ebeveynlere 16 haftadan 10 hafta süre verilir. Zoom, piyasadaki daha cömert çalışanlara sağlanan faydalardan bazılarını inceleme konusunda yalnız değil. İşverenlerin 2027 bütçelerini belirlemeleri ve artan sağlık hizmetleri maliyetleri nedeniyle kırmızı görmeleri nedeniyle daha fazla değişiklik beklenebilir. Mercer'in sağlık uygulamalarının kıdemli ortağı Rich Fuerstenberg'e göre, bazı şirketler için sağlık hizmetleri maliyet artışları düşük çift haneli rakamlara ulaşacak. İşte o zaman CFO devreye giriyor ve faydaların azaltılabileceği alanlar arıyor. Fuerstenberg, "Bu gerçekleştiğinde her şey masadadır" dedi. Şirketlerden, özellikle de teklifleri rakiplerinin sunduğundan daha cömertse, ebeveyn izni programlarını ayarlamaları yönünde birkaç talep aldı. "Eğer pazarın üzerinde olmanın neden değer kattığını gösteremiyorsam, o zaman bana rakamları göster perspektifinden bakıldığında bu büyük bir başarı olarak değerlendirilecek" dedi. Bu değişim aynı zamanda şirketlerin devlet öncülüğündeki ücretli izin programlarına daha yakın uyum sağlama çabalarını da yansıtıyor.