صحت کی دیکھ بھال کی لاگت میں اضافہ والدین کی تنخواہ کی چھٹی کے فوائد کو کام کی جگہ میں کمی کا ہدف بناتا ہے۔

جیسا کہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھ رہے ہیں، یہ نہ صرف انفرادی امریکیوں کو مالی تکلیف محسوس ہو رہی ہے اور وہ تجارت سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں۔ آجر کٹوتی کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں اور والدین کی فراخدلی سے ادائیگی کی چھٹی کاٹ بلاک پر ملازمین کے فوائد میں شامل ہے۔ زوم کمیونیکیشنز نے اپنی پیرنٹل لیو پالیسی میں تبدیلیوں کا اعلان کیا ہے تاکہ فائدہ کو مارکیٹ کے اصولوں کے مطابق بنایا جا سکے۔ ایک ترجمان نے بتایا کہ زوم کے ملازمین جو بچے کو جنم دیتے ہیں انہیں اب 18 ہفتوں کی تنخواہ کی چھٹی تک رسائی حاصل ہے، جو پہلے 22 سے 24 ہفتوں تک کم تھی۔ پیدائش نہ کرنے والے والدین کو 16 ہفتوں سے 10 ہفتے ملتے ہیں۔ مارکیٹ میں ملازمین کے کچھ زیادہ فراخدلانہ فوائد کی جانچ پڑتال کرنے میں زوم اکیلا نہیں ہے۔ مزید تبدیلیوں کی توقع کی جا سکتی ہے کیونکہ آجر اپنے 2027 کے بجٹ کا تعین کرتے ہیں اور صحت کی دیکھ بھال کے بڑھتے ہوئے اخراجات پر سرخ نظر آتے ہیں۔ مرسر کے ہیلتھ پریکٹس کے سینئر پارٹنر رچ فوئرسٹن برگ کے مطابق، کچھ کمپنیوں کے لیے، صحت کی دیکھ بھال کی لاگت میں اضافہ کم دوہرے ہندسوں میں چلے گا۔ اسی وقت جب CFO تصویر میں داخل ہوتا ہے، ان علاقوں کی تلاش میں جہاں فوائد کو کم کیا جا سکتا ہے۔ "جب ایسا ہوتا ہے، سب کچھ میز پر ہے،" Fuerstenberg نے کہا. اسے کمپنیوں کی طرف سے والدین کی چھٹی کے پروگراموں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے چند درخواستیں موصول ہوئی ہیں، خاص طور پر اگر ان کی پیشکشیں حریفوں کی عام طور پر پیش کردہ پیشکشوں سے زیادہ فراخدلی ہوں۔ انہوں نے کہا، "اگر میں یہ نہیں دکھا سکتا ہوں کہ مارکیٹ سے اوپر ہونے سے قدر میں اضافہ کیوں ہوتا ہے، تو پھر اسے شو می دی نمبرز کے نقطہ نظر سے موٹا سمجھا جائے گا۔" یہ تبدیلی کمپنیوں کی جانب سے ریاستی زیرقیادت ادا شدہ چھٹیوں کے پروگراموں کے ساتھ زیادہ قریب سے ہم آہنگ ہونے کی کوششوں کی بھی عکاسی کرتی ہے، جس میں