Chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao khiến phúc lợi nghỉ phép có lương của phụ huynh trở thành mục tiêu cắt giảm tại nơi làm việc

Khi chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao, không chỉ cá nhân người Mỹ cảm thấy khó khăn về tài chính và tìm cách đánh đổi. Các nhà tuyển dụng đang tìm cách cắt giảm và chế độ nghỉ phép được trả lương hậu hĩnh cho cha mẹ là một trong những phúc lợi của nhân viên đang bị cắt giảm. Zoom Communications đã công bố những điều chỉnh đối với chính sách nghỉ phép của cha mẹ để mang lại lợi ích phù hợp hơn với các tiêu chuẩn thị trường. Một phát ngôn viên cho biết những nhân viên Zoom sinh con hiện được hưởng 18 tuần nghỉ phép có lương, giảm từ 22 xuống còn 24 tuần trước đó. Cha mẹ không sinh con được hưởng 10 tuần từ 16 tuần. Zoom không đơn độc trong việc xem xét kỹ lưỡng một số phúc lợi hào phóng hơn cho nhân viên trên thị trường. Dự kiến ​​sẽ có nhiều thay đổi hơn khi các nhà tuyển dụng đặt ngân sách cho năm 2027 và nhận thấy chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng. Theo Rich Fuerstenberg, đối tác cấp cao trong lĩnh vực y tế của Mercer, đối với một số công ty, việc tăng chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ ở mức thấp ở mức hai con số. Đó là lúc CFO bước vào cuộc, tìm kiếm những lĩnh vực có thể giảm bớt lợi ích. Fuerstenberg nói: “Khi điều đó xảy ra, mọi thứ đều ở trên bàn. Anh ấy đã nhận được một số yêu cầu từ các công ty về việc điều chỉnh các chương trình nghỉ phép dành cho cha mẹ, đặc biệt nếu lời đề nghị của họ hào phóng hơn những gì đối thủ cạnh tranh thường đưa ra. Ông nói: “Nếu tôi không thể chỉ ra lý do tại sao việc vượt lên trên thị trường lại tăng thêm giá trị, thì nó sẽ bị coi là béo bở từ góc độ cho tôi xem các con số”. Sự thay đổi này cũng phản ánh nỗ lực của các công ty nhằm gắn kết chặt chẽ hơn với các chương trình nghỉ phép có lương do nhà nước thực hiện