医疗费用激增使育儿带薪休假福利成为工作场所削减的目标

随着医疗保健费用飙升，感受到经济痛苦并寻求权衡的不仅仅是美国个人。雇主们正在寻找削减开支的方法，慷慨的带薪育儿假是被取消的员工福利之一。 Zoom Communications 宣布调整其育儿假政策，使福利更加符合市场规范。一位发言人表示，Zoom 生产的员工现在可以享受 18 周的带薪休假，这一数字之前为 22 至 24 周。未生育的父母可享受 16 周至 10 周的妊娠期。 Zoom 并不是唯一一家仔细审查市场上一些更慷慨的员工福利的公司。随着雇主制定 2027 年预算，并因医疗费用上涨而面临困境，预计会有更多变化。美世医疗保健业务高级合伙人 Rich Fuerstenberg 表示，对于一些公司来说，医疗保健成本的增长将达到较低的两位数。这时首席财务官就会介入，寻找可以削减福利的领域。 “当这种情况发生时，一切都摆在桌面上，”菲尔斯滕伯格说。 他收到了一些公司调整育儿假计划的请求，特别是如果他们的提议比竞争对手通常提供的更为慷慨。他说：“如果我无法说明为什么高于市场水平会增加价值，那么从显示数字的角度来看，它就会被认为是肥胖的。” 这一转变还反映出公司努力与国家主导的带薪休假计划更加紧密地结合起来，这些计划已在