Healthcare cost surge makes parental paid leave benefits a target for workplace cuts

जैसा कि स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है, न केवल व्यक्तिगत अमेरिकी वित्तीय दर्द महसूस कर रहे हैं और समझौता करना चाह रहे हैं। नियोक्ता कटौती के तरीके तलाश रहे हैं और कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों में उदार माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है। ज़ूम कम्युनिकेशंस ने लाभ को बाज़ार मानदंडों के अनुरूप लाने के लिए अपनी पैतृक अवकाश नीति में बदलाव की घोषणा की। एक प्रवक्ता ने कहा कि ज़ूम कर्मचारी जो बच्चे को जन्म देते हैं, उन्हें अब 18 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है, जो पहले 22 से 24 सप्ताह थी। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को 16 सप्ताह से 10 सप्ताह मिलते हैं। बाज़ार में कुछ अधिक उदार कर्मचारी लाभों की जांच करने में ज़ूम अकेला नहीं है। अधिक बदलावों की उम्मीद की जा सकती है क्योंकि नियोक्ता अपना 2027 का बजट निर्धारित कर रहे हैं और स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत को लेकर चिंतित हैं। मर्सर के स्वास्थ्य अभ्यास में वरिष्ठ भागीदार रिच फ़्यूरस्टेनबर्ग के अनुसार, कुछ कंपनियों के लिए, स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि कम दोहरे अंकों में होगी। तभी सीएफओ तस्वीर में प्रवेश करता है, उन क्षेत्रों की तलाश में जहां लाभ कम किया जा सकता है। फ़्यूरस्टेनबर्ग ने कहा, "जब ऐसा होता है, तो सब कुछ मेज पर होता है।" उन्हें माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रमों को समायोजित करने के लिए कंपनियों से कुछ अनुरोध प्राप्त हुए हैं, खासकर यदि उनके प्रस्ताव आमतौर पर प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक उदार हों। उन्होंने कहा, "अगर मैं यह नहीं दिखा सकता कि बाजार से ऊपर रहने से मूल्य क्यों बढ़ता है, तो नंबरों को दिखाने के नजरिए से इसे मोटा माना जाएगा।" यह बदलाव कंपनियों के राज्य के नेतृत्व वाले भुगतान अवकाश कार्यक्रमों के साथ अधिक निकटता से जुड़ने के प्रयासों को भी दर्शाता है, जो कि