Рост расходов на здравоохранение делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком целью сокращения рабочих мест

Поскольку расходы на здравоохранение растут, не только отдельные американцы ощущают финансовые трудности и ищут компромиссы. Работодатели ищут способы сократить расходы, и щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком входит в число льгот для сотрудников, находящихся на плахе. Zoom Communications объявила об изменениях в своей политике предоставления отпусков по уходу за ребенком, чтобы привести льготы в большее соответствие с рыночными нормами. Сотрудницы Zoom, которые рожают, теперь имеют доступ к 18 неделям оплачиваемого отпуска по сравнению с 22-24 неделями ранее, сообщил представитель. Нерожавшие родители получают 10 недель из 16 недель. Zoom не единственный, кто внимательно изучает некоторые из наиболее щедрых льгот для сотрудников на рынке. Можно ожидать новых изменений, поскольку работодатели определяют свои бюджеты на 2027 год и видят негативный эффект в связи с ростом расходов на здравоохранение. По словам Рича Фюрстенберга, старшего партнера медицинской практики Mercer, для некоторых компаний рост затрат на здравоохранение будет измеряться двузначными числами. Именно тогда на сцену выходит финансовый директор, который ищет области, в которых выгоды можно сократить. «Когда это произойдет, все будет на столе», — сказал Фюрстенберг. Он получил несколько просьб от компаний скорректировать программы отпусков по уходу за ребенком, особенно если их предложения более щедры, чем обычно предлагают конкуренты. «Если я не смогу показать, почему повышение стоимости выше рынка увеличивает стоимость, тогда это будет считаться толстым с точки зрения «покажи мне цифры», — сказал он. Этот сдвиг также отражает усилия компаний по более тесному согласованию с государственными программами оплачиваемых отпусков, которые в